外科總醫師跳醫美 醫改會：過勞難留人

 

華人健康網╱記者張雅雯／台北報導 2012-05-24 18:00

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在台大醫院接受完整外科訓練的總醫師洪浩雲，日前在臉書發文「我為何最後決定放棄外科走醫美」的10篇系列文章，陳述毅然轉換跑道的心路歷程，醫療改革基金會聞訊直呼可惜，呼籲相關單位應積極回應醫師的勞動問題，否則未來只怕更留不住人。
在台大接受完整外科訓練的總醫師洪浩雲，日前在臉書發文「我為何最後決定放棄外科走醫美」的10篇系列文章，陳述毅然轉換跑道的心路歷程。(圖片／取材自洪浩雲臉書)
洪浩雲在文中表示，外科醫師的工時和待遇不成正比，即使月薪10萬元，但平均每周工作時間超過1百小時，完全沒有生活品質；除了醫療工作環境惡劣，外科也常面臨醫療糾紛，也不滿患者家屬的惡劣態度，總要求醫師低頭道歉，讓他有被當眾羞辱的感受。

在系列文的最後一篇，洪浩雲開玩笑表示自己如同連續劇般寫這麼多，「應該是上達天聽，高層震驚，然後政府主管機關馬上緊急召開會議討論如何挽救醫療界」，自己也會因此決定留在外科，但立刻自嘲「夢醒了嗎？抱歉，在台灣，巫婆是不會變成公主的！」凸顯出走抗議的聲音未受重視之嘆。

醫改會研發組副組長黃經祥表示，年輕醫師選擇「救醜不救命」的科別，洪浩雲不是第一個、也不會是最後一個，每個醫學生都是花相當多的資源被培育，做出這樣的選擇非常可惜，更令人擔心，若醫師過勞問題再不被正視與改善，包括內、外、婦、兒等重要且基本的科別，醫師人力將嚴重失衡。

黃經祥表示，衛生署雖然對醫護勞動問題提出一些政策，然而關鍵在於醫院經營者是否願意落實，醫師公會全聯會不應「神隱」，尤其資方已經有很強勢的醫院協會組織來發聲，醫師公會全聯會理應站在多數受僱醫師的立場來發聲，否則醫師勞、資之間的緊張對立關係，將導致不妥協的醫師選擇出走、年輕醫學生看不到未來，民眾如何得到好的醫療品質？

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